Siguen los despidos en el Hospital Posadas

Siguen los despidos en el Hospital Posadas, el espacio de salud más importante de la zona oeste. La situación en el Hospital Posadas ha sido crítica durante el último año, marcada por sucesivas olas de despidos y un fuerte conflicto gremial. Al día de hoy, el panorama se resume en un proceso de ajuste estructural que afecta tanto a profesionales de larga trayectoria como al funcionamiento de áreas clave.

A continuación, te detallo los puntos centrales de lo que está ocurriendo:

1. Cronología de los despidos (2024-2025)

• Junio 2024: Se inició una de las etapas más duras con cerca de 90 despidos, que incluyeron a especialistas con décadas de antigüedad.
• Junio 2025: El Ministerio de Salud anunció la baja de 110 trabajadores adicionales. El argumento oficial fue el «ordenamiento institucional» y supuestas inasistencias injustificadas, calificando a los afectados como «personas que no iban a trabajar».
• Octubre 2025: Se denunciaron nuevas tandas de cesantías, sumando un total estimado de 200 a 250 trabajadores perdidos en el transcurso de un año.

2. Situación contractual y precariedad

Uno de los mayores problemas es la inestabilidad laboral:

• Se estima que más del 80% del personal trabaja bajo contratos temporales (algunos con renovaciones trimestrales), lo que facilita que el Gobierno simplemente «no renueve» el vínculo en lugar de realizar un despido formal con indemnización.
• Muchos de los afectados son enfermeros, técnicos y médicos de áreas críticas como oncología, pediatría y terapias intensivas.

3. Impacto en la atención

Los gremios, como CICOP y APyT, y los propios trabajadores han alertado sobre:

• Vaciamiento de servicios: El hospital, que atiende a una zona de influencia de millones de personas, ha visto reducida su capacidad operativa.
• Demoras críticas: Se han reportado esperas de hasta un año para ciertos estudios y dificultades para aceptar nuevos pacientes en áreas de alta complejidad.

4. Conflictos recientes (Enero 2026)

En el inicio de este año, la tensión persiste debido a:

• Re-despidos: Denuncias sobre trabajadores que fueron reincorporados por órdenes judiciales y que, sin embargo, volvieron a ser cesanteados.
• Reformas estructurales: El Ministerio de Salud, bajo la gestión actual, continúa con el cierre de direcciones y programas nacionales, lo que los gremios interpretan como un paso previo a la privatización o el traspaso definitivo del hospital.

Nota: Los trabajadores mantienen asambleas permanentes y han coordinado movilizaciones conjuntas con otros hospitales nacionales como el Garrahan y el Bonaparte, que atraviesan situaciones similares de ajuste.

¿Qué es la CiCOP?

Es la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires, es el gremio que nuclea a los trabajadores profesionales de la salud pública en territorio bonaerense.

Si alguna vez escuchaste hablar de «los médicos de los hospitales públicos de Buenos Aires de paro», lo más probable es que sea una medida convocada por ellos.

¿A quiénes representa?

Aunque suele asociarse principalmente con los médicos, la CICOP representa a una amplia gama de profesionales con título universitario que trabajan en el sistema público, incluyendo:

• Médicos y médicas.
• Psicólogos/as.
• Trabajadores/as sociales.
• Odontólogos/as.
• Bioquímicos/as, entre otros.

¿Cuáles son sus objetivos principales?

Su labor se divide en dos frentes principales:

1. Gremial: Luchar por mejores salarios, condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de la carrera profesional hospitalaria.
2. Político-Sanitario: Defienden el sistema de salud pública, gratuita y de calidad. Suelen denunciar la falta de insumos, el mal estado edilicio de los hospitales o la precarización laboral.

Datos clave sobre su estructura:

• Alcance: Opera en los hospitales provinciales, centros de salud municipales y hospitales nacionales ubicados en la provincia.
• Afiliación: Está integrada en la CTA Autónoma (Central de Trabajadores de la Argentina).
• Personería: Es un sindicato con personería gremial, lo que le permite negociar en paritarias directamente con el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

¿Cómo inició 2026 el Hospital Posadas?

Para este inicio de 2026, el clima en el Hospital Posadas sigue siendo de alta tensión. Los gremios han pasado de las asambleas informativas a la organización de medidas concretas para intentar frenar la sangría de personal y renovar las autoridades internas.

Aquí tienes el cronograma de actividades y medidas de fuerza para las próximas semanas:

1. Elecciones y Asambleas Gremiales

• 10 de febrero de 2026: El Sindicato de Trabajadores de Salud del Hospital Posadas (STS) ha convocado a elecciones para renovar su Comisión Directiva y Revisora de Cuentas. La votación se realizará de 08:00 a 20:00 hs en la sede frente al vacunatorio del hospital (Presidente Illia 794). Esta fecha es clave, ya que definirá la conducción que liderará los reclamos durante los próximos 4 años.
• Asambleas Permanentes: Durante las mañanas (generalmente entre las 9:00 y las 11:00 hs), los trabajadores se reúnen en el hall central o en la zona del mástil para evaluar el estado de los amparos judiciales por los despidos de finales de 2025.

2. Medidas de Fuerza y Reclamos

Aunque no se ha anunciado un paro total por tiempo indeterminado para esta semana exacta, la CICOP (Seccional Posadas) y la APyT (vinculada al Garrahan) mantienen el siguiente esquema de lucha:

• Paros rotativos de 24 y 48 horas: Se coordinan habitualmente los días miércoles o jueves. Te sugiero estar atento a estos días, ya que suelen afectar los turnos programados (aunque las guardias y emergencias siempre funcionan por ley).
• Unificación con el Hospital Garrahan: Se espera que en febrero se realicen nuevas «Marchas Blancas» conjuntas. El reclamo central es un piso salarial equivalente a la canasta básica y la reincorporación de los más de 200 despedidos del último año.

3. Qué servicios se ven afectados

Si tenés que asistir al hospital en días de medida de fuerza:

• Atención garantizada: Guardias de urgencia, internación, cirugías de emergencia y servicios críticos (Neonatología, UTI).
• Atención afectada: Consultorios externos, turnos para estudios de baja complejidad y cirugías programadas.

Dato importante: El 23 de abril de 2026 ya está programada una Asamblea General Ordinaria para discutir el balance del año anterior y trazar el plan de acción definitivo para el resto de 2026.

ATE en en Hospital Posadas

Seccional Morón de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) es central en el conflicto del Hospital Posadas, ya que lidera la representación gremial de una parte considerable del personal estatal del nosocomio.

De acuerdo con la información disponible, sus actividades principales se resumen en:

1. Conducción Gremial y Capacitación

• Defensa del personal contratado: Ante las medidas del Gobierno, ATE Morón ha encabezado jornadas de capacitación para los trabajadores afiliados. Recientemente, organizó actividades para enfrentar el «Sistema de Evaluación Pública» (SEP) impuesto para el personal contratado, con el fin de brindar herramientas técnicas y legales a quienes deben rendir exámenes para mantener sus puestos.

2. Postura ante los Despidos

• ATE Morón mantiene una postura crítica hacia el ajuste del Gobierno Nacional, calificando las políticas actuales como una «avanzada neoliberal» que pone en riesgo el funcionamiento del hospital.
• Ha participado en asambleas multitudinarias denunciando que los despidos y el «reordenamiento» buscan, en última instancia, vaciar la institución y afectar la capacidad de respuesta del Estado.

La dinámica gremial

Para entender la dinámica en el Hospital Posadas al día de hoy (enero de 2026), es fundamental diferenciar a los actores gremiales. Mientras Darío Silva (ATE Morón) maneja una estructura más tradicional, los otros gremios tienen perfiles y estrategias de combate muy distintos.

Campaña de Darío Silva en 2019, esto fue lo que dijo 👇:

1. CICOP (Asociación de Profesionales de la Salud)

Es el gremio de los profesionales médicos y especialistas. Su estrategia es principalmente judicial y política:

• Foco en «Re-despidos»: Han denunciado la «perversión» del Gobierno de despedir a trabajadores que ya habían sido reincorporados por fallos judiciales (como los casos de octubre de 2025).
• Amparos colectivos: Su equipo legal es el que lidera la mayoría de las presentaciones ante la Justicia Federal para frenar los ceses de contrato.
• Perfil: Son quienes suelen convocar a las «Asambleas en el Hall Central» y mantienen un discurso de defensa de la salud pública como derecho humano, vinculándose con la Mesa de Salud Nacional.

2. APyT (Asociación de Profesionales y Técnicos)

Liderado por figuras como Norma Lezana, este gremio tiene un perfil de acción directa y mayor visibilidad mediática:

• Unificación con el Garrahan: Son los principales impulsores de la unidad con el Hospital Garrahan y el Hospital Bonaparte. Su lema es que «el conflicto es nacional» y no solo del Posadas.
• Rechazo a las auditorías: Han criticado duramente los comunicados sin firma del Ministerio de Salud que tildan de «ñoquis» a los despedidos, calificándolos como una estrategia de estigmatización para vaciar servicios críticos (como oncología pediátrica).

3. STS (Sindicato de Trabajadores de la Salud)

Es un gremio con base fuerte en el personal operativo y de enfermería.

• Elecciones 2026: Como te mencioné, el 10 de febrero es su fecha clave. La interna está muy movilizada porque se juega la conducción frente a un año que promete más recortes.
• Estrategia: Se enfocan más en la resistencia diaria dentro de los servicios y en la protección del personal no médico, que suele ser el más vulnerable a la precariedad contractual.

4. Asamblea de Residentes

Aunque no son un «gremio» formal en términos legales, son el sector más activo:

• Reclamo salarial: Denuncian sueldos que apenas superan la canasta de indigencia a pesar de cargas horarias de 60 a 70 horas semanales.
• Paros «Sin Guardia»: A diferencia de los gremios tradicionales, los residentes han llegado a amenazar con paros totales de sus funciones para forzar mesas de diálogo con el Ministerio.

Actor	Perfil	Estrategia Principal
Darío Silva (ATE)	Institucional / Territorial	Capacitación para exámenes SEP y defensa de afiliados.
CICOP	Profesional / Legal	Amparos judiciales y denuncias por «re-despidos».
APyT	Combativo / Mediático	Marchas de antorchas y unidad con otros hospitales nacionales.
STS	Operativo / Gremial	Elecciones internas y resistencia en enfermería/técnicos.

¿Cuántos empleados tiene el Hospital Posadas?

De acuerdo a los registros de la dotación de personal del Estado y presupuestos recientes, el hospital cuenta con una planta aproximada de entre 4.500 y 5.000 empleados.

A continuación, te presento una estimación de la división por categorías o escalafón (basada en la estructura de la Administración Pública Nacional y el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial):

Agrupamiento / Jerarquía	Descripción Estimada
Personal Profesional	Médicos, bioquímicos, farmacéuticos, kinesiólogos, etc. Es el grupo más numeroso (aprox. 40-45% de la planta).
Personal Técnico	Técnicos en radiología, laboratorio, instrumentadores quirúrgicos, enfermeros técnicos, etc. (aprox. 25-30%).
Personal Administrativo	Personal de admisión, facturación, recursos humanos y gestión (aprox. 15%).
Personal de Mantenimiento y Servicios	Choferes, limpieza, mantenimiento técnico edilicio y cocina (aprox. 10%).
Autoridades y Conducción	Director nacional, directores generales y directores asociados. Es el grupo más pequeño (menos del 1%).

De acuerdo con las estadísticas institucionales y los registros de circulación de pacientes, las cifras anuales aproximadas son las siguientes:

Cifras de Atención Anual

• Consultas Totales: Se estima que el hospital atiende a unas 800.000 personas al año sumando consultorios externos y guardia.
• Circulación Diaria: Por el hospital circulan alrededor de 20.000 personas por día, entre pacientes, acompañantes y personal.
• Cirugías: Se realizan aproximadamente 15.000 intervenciones quirúrgicas anuales.
• Laboratorio: El volumen de estudios es enorme, superando las 4.500.000 determinaciones (análisis clínicos) por año.
• Vacunación: Se aplican más de 50.000 vacunas anualmente.

Capacidad e Infraestructura

Para sostener este nivel de atención, el hospital cuenta con:

• 619 camas de cuidados generales, intermedios e intensivos.
• 221 consultorios destinados a especialidades y subespecialidades.
• 49 equipos interdisciplinarios para tratar patologías de alta complejidad en niños, adultos y personas gestantes.

El Hospital Nacional Alejandro Posadas es un hospital de alta complejidad y polivalente, lo que significa que atiende prácticamente todas las especialidades médicas para adultos, niños y personas gestantes.

Las principales especialidades y servicios

1. Atención de Adultos

• Clínica y General: Medicina Interna, Geriatría, Medicina Familiar y Nutrición.
• Cardiovascular: Cardiología, Cirugía Cardiovascular, Hemodinamia e Hipertensión Arterial.
• Especialidades Médicas: Neurología, Gastroenterología, Infectología, Neumonología, Reumatología, Dermatología, Endocrinología y Nefrología.
• Salud Mental: Psiquiatría y Psicología.
• Onco-Hematología: Oncología Clínica, Hematología y Trasplante de Médula Ósea.

2. Pediatría y Adolescencia

• Clínica Pediátrica: Atención general para lactantes, niños y adolescentes.
• Especialidades Infantiles: Cardiología infantil, Neurología (Neuropediatría), Gastroenterología infantil, Endocrinología y Nefrología pediátrica.
• Neonatología: Una de las unidades más grandes y complejas de la región para recién nacidos de riesgo.

3. Cirugía y Especialidades Quirúrgicas

• Cirugía General: Digestiva, de cabeza y cuello, y de tórax.
• Especialidades: Traumatología y Ortopedia, Urología, Neurocirugía (con equipamiento de avanzada para Parkinson y movimientos anormales), Oftalmología y Otorrinolaringología (incluye Implante Coclear).

4. Salud de la Mujer y Perinatología

• Ginecología y Obstetricia: Control de embarazo de alto riesgo, patología mamaria y medicina reproductiva.

5. Servicios de Alta Complejidad y Diagnóstico

• Toxicología: Es referencia nacional (atiende consultas de todo el país las 24 hs).
• Diagnóstico por Imágenes: Tomografía, Resonancia Magnética, Cámara Gamma y Ecodoppler.
• Laboratorio: Biología molecular, citometría de flujo y genética médica.

Dato de interés: Al ser un hospital de derivación, muchas de estas especialidades cuentan con equipos para tratar enfermedades raras o casos que no pueden ser resueltos en hospitales municipales o provinciales.