La concejal de La Libertad Avanza Analía Zappulla presentó un pedido de informes que prensa del Concejo Deliberante no dio a conocer mediante el cual pide que Recursos Humanos de la Municipalidad de Morón determine cuál es la situación contractual de Félix Peña (Foto de Portada), mencionado en el documento como prófugo de la Justicia.
El requerimiento, fechado el 7 de agosto de 2026, exige una respuesta en un plazo de 48 horas hábiles y pregunta, entre otros puntos, si continúa cobrando haberes municipales.
La concejal Analía Zappulla, de La Libertad Avanza (LLA), presentó ante la Dirección de Recursos Humanos del Municipio de Morón un memorándum en el que solicita información sobre la relación laboral de Félix Peña, identificado en el documento con el Legajo N.º 26487800 y señalado como agente que prestaría servicios en la Dirección de Control de Residuos.
El documento tiene fecha del 7 de agosto de 2026 y lleva como objeto “Pedido de informes”. La solicitud fue formulada con carácter de “URGENTE” y establece un plazo de 48 horas hábiles para que el área municipal correspondiente responda.
Qué quiere saber Zappulla sobre Félix Peña
Según el memorándum, Peña “prestaría servicios bajo la modalidad contractual de Planta Permanente” en la órbita de la Dirección de Control de Residuos. La utilización del potencial resulta relevante: el pedido busca precisamente que Recursos Humanos confirme cuál es su situación efectiva dentro de la estructura municipal.
Zappulla fundamentó el requerimiento en la situación judicial de Peña. El texto sostiene que existe un “requerimiento judicial formal recibido” mediante el cual se habría tomado conocimiento de “la condición de prófugo de la Justicia del referido agente”.
La concejal pide entonces establecer qué sabía el Municipio, desde cuándo lo sabía y qué decisiones administrativas tomó frente a esa situación.
¿Félix Peña sigue siendo empleado municipal?
Uno de los interrogantes centrales aparece expresamente formulado en el memorándum. Zappulla pregunta “si a la fecha de presentación del presente, el sindicado se encuentra aún ligado contractualmente al Municipio”.
También requiere conocer la modalidad de contratación vigente, la fecha en que comenzó la relación laboral o prestación de servicios, el eventual vencimiento del contrato y qué tareas tiene o tenía asignadas.
De confirmarse que se encuentra en Planta Permanente, Recursos Humanos deberá precisar la situación administrativa actual del agente.
El pedido también apunta al pago de sueldos
Otro punto sensible es el económico. La concejal de LLA solicita conocer el “estado actual de la liquidación y acreditación de haberes”.
Pero va un paso más allá: pide que el Municipio indique expresamente “si se han suspendido preventivamente los pagos o transferencias correspondientes”.
De esta manera, la respuesta de Recursos Humanos debería permitir establecer no sólo si Peña mantiene un vínculo formal con la Municipalidad, sino también si continúa percibiendo haberes o si los pagos fueron suspendidos.
Preguntan si el Municipio abrió un sumario
El tercer eje del requerimiento se concentra en las eventuales medidas disciplinarias adoptadas por la administración municipal.
Zappulla pregunta si fueron iniciadas actuaciones sumariales, investigaciones presuntivas o algún procedimiento orientado a una posible rescisión de la relación contractual por “abandono de servicio, faltas graves o incompatibilidad”.
El documento agrega una quinta pregunta dirigida específicamente a establecer si las autoridades, una vez que tuvieron conocimiento de la situación procesal del empleado, “han tomado medidas relativas a su apartamiento o baja”.
Recursos Humanos tiene 48 horas hábiles para responder
El memorándum establece un plazo concreto. Zappulla reclama que el informe sea contestado en 48 horas hábiles, argumentando “la gravedad de la circunstancia” y la necesidad de “resguardar los intereses del Municipio y adoptar las resoluciones contractuales y legales correspondientes”.
Así, el pedido concentra cinco interrogantes centrales: 1) cuál es la relación laboral actual de Félix Peña con el Municipio; 2) si continúa percibiendo haberes; 3) si existen sumarios o actuaciones administrativas; 4) si sigue ligado contractualmente a la Municipalidad; y 5) si las autoridades dispusieron su apartamiento o baja luego de conocer su situación judicial.
La respuesta de Recursos Humanos será clave para determinar cuál es actualmente la situación administrativa de Peña y qué medidas adoptó la Municipalidad de Morón a partir del conocimiento formal de su situación procesal.
El texto de Zappulla sobre Félix Peña
Lic. Analía Zappulla
Concejal LLA
HCD MORÓN
MEMORÁNDUM
Producido por: Cjal. Analía Zappulla
Para: Dirección Recursos Humanos
Fecha: 7 de Agosto 2026
Objeto: Pedido de informes
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de solicitarle, con carácter de URGENTE, la emisión de un informe detallado y circunstanciado respecto del agente municipal Felix Peña, Legajo N.º 26487800, quien prestaría servicios bajo la modalidad contractual de Planta Permanente en la órbita de la Dirección de Control de residuos.
La presente solicitud se fundamenta en razón de la situación procesal penal de público conocimiento requerimiento judicial formal recibido, mediante el cual se toma conocimiento de la condición de prófugo de la justicia del referido agente.
A tal efecto, y a los fines de evaluar las eventuales medidas preventivas y disciplinarias que correspondieren, se requiere precise e informe circunstanciadamente sobre los siguientes puntos:
Se requiere dar respuesta al presente en el plazo perentorio de 48 horas hábiles dada la gravedad de la circunstancia a los efectos de resguardar los intereses del Municipio y adoptar las resoluciones contractuales y legales correspondientes.
1. Modalidad de contratación vigente, fecha de inicio de la relación laboral o de prestación de servicios, fecha de vencimiento del contrato actual y detalle sucinto de las tareas encomendadas.
2. Estado actual de la liquidación y acreditación de haberes, e indicación expresa de si se han suspendido preventivamente los pagos o transferencias correspondientes.
3. Si se han iniciado de oficio o a requerimiento preventivo actuaciones sumariales, investigaciones preventivas o la instrucción del procedimiento tendiente a la rescisión contractual por causal de abandono de servicio, faltas graves o incompatibilidad.
4. Si a la fecha de presentación del presente, el sindicado se encuentra aún ligado contractualmente al Municipio.
5. Si habiendo tenido las autoridades conocimiento de la situación procesal del empleado se han tomado medidas relativas a su apartamiento o baja.
