El bono continuará hasta diciembre
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón, Ituzaingó y Hurlingham (STMMIYH) que lleva adelante Gustavo Sanz, comunicó que durante septiembre se mantuvo el pago del Bono NR 2026 (B0914) de $ 50.000 y que su continuidad está garantizada hasta diciembre de este año. La entidad señaló que trabaja para ampliar el alcance del beneficio.
Este beneficio económico fue dispuesto originalmente por el intendente Lucas Ghi en el marco de las paritarias de abril de 2026. Posteriormente, tras las reuniones con las entidades gremiales en mayo del mismo año, el Municipio de Morón oficializó una extensión por cuatro meses (hasta los haberes de agosto de 2026 inclusive) de este adicional no remunerativo. Y ahora el Ejecutivo lo confirmó hasta fin de año.
Pero será para los trabajadores municipales con los salarios más bajos, específicamente aquellos con ingresos inferiores a los $550.000 netos.
Según la proyección difundida por el sindicato, 541 trabajadores más accedieron al bono en septiembre. La Comisión Directiva indicó que se modificará la forma de cálculo y que buscará avanzar hacia una alternativa que permita incluir a más empleados municipales.
Además de este bono, se implementó en esa instancia un esquema de incremento del 12% acumulado sobre los sueldos básicos.
A fines de agosto de 2026, el Departamento Ejeucutivo oficializó un nuevo incremento acumulativo del 8,2% para los trabajadores del Sistema de Carrera Administrativa de Morón (SICAMOR). Este ajuste se estructuró en dos etapas: un 5% aplicado en los haberes de agosto y un 3% que se hará efectivo durante octubre de 2026. Con esta medida, la pauta salarial municipal acumula una suba total del 26% en lo que va del año.
El panorama paritario y laboral municipal de Morón combina la implementación escalonada de aumentos en el escalafón SICAMOR, regímenes específicos de guardia para el sector salud y reclamos gremiales en torno al poder adquisitivo y las condiciones de trabajo.
Se incorporó formalmente la «Bonificación por Servicios Cumplidos» (Decreto Nº 0561/2026), un concepto remunerativo y habitual que premia los años de servicio dentro del escalafón SICAMOR.
La «Bonificación por Servicios Cumplidos», reglamentada a través del Decreto Nº 0561/2026, es un pago extraordinario que se percibe por única vez al momento de acogerse a la jubilación. Se trata de un funcionamiento económico a la trayectoria dentro del Municipio, otorgando al agente que pasa a retiro una liquidación especial cuyo monto varía progresivamente de acuerdo a su categoría que ocupa y la cantidad de años de servicio efectivo prestados a la administración local. Según este esquema, por 20 años de servicio la bonificación suele equivaler a 2 o 3 sueldos básicos; por 25 años asciende a 4 o 5 salarios; mientras que por 30 años o más de trayectoria el trabajador percibe 6 sueldos básicos juntos, lo que representa medio año de ingresos de una sola vez.
Unifican la bonificación por título secundario
El comunicado también anunció que desde este mes la bonificación por título secundario se unifica en 20%. Para quienes trabajan en las categorías 10, 11 y 12, el porcentaje pasa del 5% al 20%, lo que representa un aumento de 15 puntos porcentuales en ese concepto.
La información lleva la firma de Gustavo Sanz, secretario general del sindicato, y de la Comisión Directiva. En el texto, la organización sostuvo que continuará trabajando para recuperar el salario y defender los derechos de los trabajadores municipales.
