La Regional Conurbano Oeste de la FESIMUBO resolvió impulsar un plan de lucha ayer en el Sindicato de Traajadores Municipales de Morón. Será para toda la provincia de Buenos Aires para exigir aumentos salariales, mejores condiciones laborales y la inmediata convocatoria al Consejo del Empleo Municipal Provincial, un organismo previsto por ley que nunca fue puesto en funcionamiento.
La decisión fue adoptada durante una reunión realizada en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón de San Martín 250 que está viviendo momentos dramáticos con eliminacion de horas extras, despidos y jubilaciones de oficio.
En San Martín 350, dirigentes de nueve distritos del oeste bonaerense coincidieron en que la situación salarial y laboral del sector requiere una respuesta provincial. La estrategia gremial apunta a sostener medidas de fuerza de manera coordinada hasta obtener respuestas concretas del Gobierno bonaerense.
También, Hernán Doval, Secretario General de la FESIMUBO; y Gustavo Sanz, Secretario General del Sindicato Muncipal de Morón, dieron una conferencia de prensa aunte una nutruida cantidad de periodistas.
Un plan de lucha con alcance provincial
La Regional Conurbano Oeste de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), que reúne a los gremios municipales de La Matanza, Moreno, Merlo, Morón, Hurlingham, Ituzaingó, Marcos Paz, Luján y General Rodríguez, resolvió poner en marcha un plan de lucha que buscará extenderse a todo el territorio bonaerense.
Los representantes sindicales analizaron la situación económica que atraviesan miles de trabajadores municipales, marcada por salarios deteriorados frente a la inflación, reclamos por condiciones laborales y la necesidad de fortalecer los mecanismos de negociación colectiva.
Como resultado de la reunión, los dirigentes aprobaron el lanzamiento de un «Plan de lucha total, permanente y prolongado», una definición que marca el inicio de una nueva etapa de movilización sindical.
Hernán Doval explicó el alcance de las medidas
El secretario general de FESIMUBO, Hernán Doval, explicó que la decisión busca sostener la presión gremial hasta conseguir mejoras concretas para los trabajadores municipales.
Según detalló, el plan será:
1) «Total», porque abarcará todos los ámbitos de acción gremial; 2) «Permanente», porque tendrá continuidad todos los días; 3) «Prolongado», porque permanecerá vigente hasta lograr mejoras salariales y laborales para las trabajadoras y los trabajadores municipales.
Doval recordó además que semanas atrás la conducción provincial de la federación había comenzado una serie de reuniones regionales para construir una estrategia común en toda la provincia. Según explicó, el objetivo es consolidar un esquema de medidas coordinadas que permita fortalecer la capacidad de negociación del sector frente a los municipios y la Provincia.
El reclamo por el Consejo del Empleo Municipal Provincial
Uno de los principales ejes del conflicto es la exigencia para que el Gobierno bonaerense convoque al Consejo del Empleo Municipal Provincial, un organismo previsto por la Ley 14.656 de Negociación Colectiva Municipal pero que nunca llegó a ponerse en funcionamiento.
La norma fue sancionada en 2014 y estableció la creación de un ámbito institucional destinado a debatir políticas salariales, condiciones de trabajo, capacitación y fortalecimiento del empleo municipal en toda la provincia.
Desde FESIMUBO sostienen que, pese a estar establecido por ley desde hace más de una década, ninguna gestión provincial concretó su convocatoria.
Para la federación, ese espacio permitiría discutir políticas generales para los trabajadores municipales más allá de las negociaciones paritarias que cada sindicato mantiene con su respectivo municipio.
Una promesa que todavía no se cumplió
El reclamo también se apoya en un compromiso político asumido por el gobernador Axel Kicillof, quien durante septiembre de 2025 había manifestado su intención de convocar al Consejo antes de finalizar ese año.
Sin embargo, transcurridos varios meses, la convocatoria aún no se concretó y el planteo volvió a instalarse entre las principales demandas del sector sindical.
La legislación establece que el organismo debe estar integrado por 11 representantes de los intendentes bonaerenses y 11 representantes de los trabajadores municipales, mientras que la representación sindical corresponde a la organización que acredite más del 10% de la afiliación total de empleados municipales de la provincia.
Desde FESIMUBO sostienen que actualmente son la única federación que cumple con ese requisito legal, motivo por el cual reclaman que el Consejo sea convocado de manera inmediata.
El Oeste bonaerense busca unificar la estrategia sindical
Los sindicatos que integran la Regional Conurbano Oeste ratificaron además su compromiso de sostener una estrategia conjunta durante el desarrollo del conflicto.
La conducción regional afirmó que la unidad de los gremios municipales será uno de los principales pilares del plan de lucha y consideró que la coordinación entre los distintos distritos permitirá fortalecer los reclamos salariales y laborales en toda la provincia.
Mientras tanto, el conflicto ingresa en una nueva etapa con un esquema de movilización que, según adelantó la conducción de la federación, se mantendrá activo hasta que existan respuestas concretas respecto de los salarios, las condiciones laborales y la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal Provincial.
