Anunciaron un bono con el objetivo de «priorizar no solo el bienestar de los trabajadores de la salud sino también de nuestro hospital como centro de referencia, formación y vanguardia médica».
La medida incluye un bono trimestral de 250 mil pesos, producto de la autogestión -beneficio que perciben todos los trabajadores del Hospital -, y un bono adicional de 300 mil pesos, que alcanza a los 514 profesionales médicos residentes y se concertó la incorporación de la categoría R1.
Desde la Dirección del hospital reafirmaron su convicción «de que el fortalecimiento del sistema de salud no solo requiere recursos, sino también criterios claros y transparentes de gestión que promuevan la mejora continua y el desarrollo de nuestros equipos de trabajo. Para poner fin al descontrol presupuestario es necesaria una limpieza estructural que incluya la revisión de normativas, procesos internos y licitaciones mal hechas que favorecían a unos pocos, perjudicando al conjunto del sistema».
«Los que trabajan y se esfuerzan deben ganar más y los que no cumplen deben quedar afuera«, finalizaron.
