Sumaron más búsquedas laborales en el Municipio de Ituzaingó. Conocé las ofertas, los requisitos para cada puesto y cómo podés postularte enviando tu curriculum.
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Operario de depósito
Los requisitos para el puesto son:
- Edad: 25 a 35 años
- Sexo: Masculino
- Secundario completo.
- Experiencia comprobable en puesto similar. (Excluyente)
- Registro de conducir al día. (Excluyente)
- Residir en Ituzaingó.
Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]
Estudiante de Arquitectura / MMO
Los requisitos para el puesto son:
- Edad: Indistinta
- Sexo: Indistinto
- Estudiante de Arquitectura avanzado o Maestro Mayor de Obra finalizado. (Excluyente)
- Manejo de programa de renderizado REVIT. (Excluyente)
- Manejo de programa AUTOCAD.
- Nociones de programa LUMION.
- Experiencia en puesto similar.
- Residir en Ituzaingó (Excluyente)
- Enviar porfolio
Funciones:
- Renderizado.
- Diseño
Los y las interesadas deben enviar su CV por mail a: [email protected]
Mantenimiento (gastronómico)
Los requisitos para el puesto son:
Edad: 25 a 35 años
Sexo: Masculino
Secundario completo.
Conocimientos básicos de electricidad, plomería, albañilería.
Experiencia en puesto similar. (Excluyente)
Residir en Ituzaingó. (Excluyente)
Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]
Supervisor de Local Gastronómico
- Edad: Indistinta
- Sexo: Masculino
- Secundario completo.
- Experiencia comprobable en puesto similar mínima 2 años. (Excluyente)
- Liderazgo y capacidad resolutiva.
- Movilidad propia. (Excluyente)
- Residir en Ituzaingó. (Excluyente)
Funciones:
- Supervisar y gestionar el local
- Control de calidad, de costos y presupuestos
Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]
Cabe destacar que la oficina de Empleo produce y mantiene una base de datos de personas que buscan trabajo y ante la demanda de un empleador y en forma conjunta, la releva para definir el perfil del puesto a cubrir. Luego chequea la disponibilidad de posibles candidatos para cubrir la vacante de empleo y entrevista a las personas para confirmar la pertinencia del perfil.
Luego, se elabora una terna de postulantes adecuados para cubrir el puesto laboral y son derivados para que el empleador realice la selección definitiva y lo contrate.
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