Búsquedas laborales en el Municipio
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Sumaron más búsquedas laborales en el Municipio de Ituzaingó. Conocé las ofertas, los requisitos para cada puesto y cómo podés postularte enviando tu curriculum.

Búsquedas laborales en el Municipio de Ituzaingó: Mirá las ofertas

Operario de depósito

Los requisitos para el puesto son:

- SUSCRIBITE GRATIS -
  • Edad: 25 a 35 años
  • Sexo: Masculino
  • Secundario completo.
  • Experiencia comprobable en puesto similar. (Excluyente)
  • Registro de conducir al día. (Excluyente)
  • Residir en Ituzaingó.

Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]

Estudiante de Arquitectura / MMO

Los requisitos para el puesto son:

  • Edad: Indistinta
  • Sexo: Indistinto
  • Estudiante de Arquitectura avanzado o Maestro Mayor de Obra finalizado. (Excluyente)
  • Manejo de programa de renderizado REVIT. (Excluyente)
  • Manejo de programa AUTOCAD.
  • Nociones de programa LUMION.
  • Experiencia en puesto similar.
  • Residir en Ituzaingó (Excluyente)
  • Enviar porfolio

Funciones:

  • Renderizado.
  • Diseño

Los y las interesadas deben enviar su CV por mail a: [email protected]

Mantenimiento (gastronómico)

Los requisitos para el puesto son:

Edad: 25 a 35 años
Sexo: Masculino
Secundario completo.
Conocimientos básicos de electricidad, plomería, albañilería.
Experiencia en puesto similar. (Excluyente)
Residir en Ituzaingó. (Excluyente)

Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]

Supervisor de Local Gastronómico

  • Edad: Indistinta
  • Sexo: Masculino
  • Secundario completo.
  • Experiencia comprobable en puesto similar mínima 2 años. (Excluyente)
  • Liderazgo y capacidad resolutiva.
  • Movilidad propia. (Excluyente)
  • Residir en Ituzaingó. (Excluyente)

Funciones:

  • Supervisar y gestionar el local
  • Control de calidad, de costos y presupuestos

Los interesados deben enviar su CV por mail a: [email protected]

Cabe destacar que la oficina de Empleo produce y mantiene una base de datos de personas que buscan trabajo y ante la demanda de un empleador y en forma conjunta, la releva para definir el perfil del puesto a cubrir. Luego chequea la disponibilidad de posibles candidatos para cubrir la vacante de empleo y entrevista a las personas para confirmar la pertinencia del perfil.

Luego, se elabora una terna de postulantes adecuados para cubrir el puesto laboral y son derivados para que el empleador realice la selección definitiva y lo contrate.

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